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      人才理念:以人為本,制度保證,促進員工的發展

       

      ①建立了保障員工合法權益和身心健康的制度機制,嚴格遵守《勞動合同法》,依法與員工簽訂并履行用工合同及社會保險。

      ②收入分配制度健全,以公正、合理和具激勵性的收入分配體系保障員工的基本生活,解決他們的后顧之憂。

      ③制定促進員工個人發展的機制,為員工提供多種培訓和繼續教育的機會;在中心內形成尊重勞動、崇尚奉獻的氛圍,肯定員工的勞動成果

      ④鼓勵員工參與中心各項事務,讓員工及時了解中心運行狀況,鼓勵他們積極參與管理,滿足他們自我實現的需求,不斷增加員工責任感,提高員工士氣。


       

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